Riconoscere il carattere

Riconoscere il carattere

attraverso l’intuito, l’enneagramma e la fisiognomica
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Dettagli
Edizione1
Data pubblicazione06/2014
Pagine208
RilegaturaBrossura
Isbn978-88-481-2983-1
Immagine copertina Vivere con intuito

Vivere con intuito

Hai mai conosciuto persone naturalmente intuitive e creative? Come sarebbe la tua vita se anche tu potessi avere un intuito infallibile? Ci sono due buone notizie per te: la prima è che tu hai già .
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Immagine copertina Scopri il tuo talento

Scopri il tuo talento

Credi di avere talenti unici che ti caratterizzano, oppure ne dubiti? Hai lasciato inespresse o sottoutilizzate le tue abilità più forti rassegnandoti all’idea di cosa pensi di dover essere? .
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Concentrati!

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Immagine copertina La morale aziendale

La morale aziendale

Il testo, scritto da un manager che ha sperimentato direttamente i concetti che propone, descrive un modello di leadership che pone al centro di tutto la realizzazione della persona sul luogo di lavoro.
di Sergio Casella
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Tutti contano

“Tutti contano”: queste sono le parole che praticamente ogni amministratore delegato proclama al mondo.
di Bob Chapman, Raj Sisodia
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Immagine copertina Corporate Ethics

Corporate Ethics

TESTO IN LINGUA INGLESE Written by a manager who has tried and tested the proposed concepts in person, this book illustrates a leadership model centered on personal fulfillment in the workplace.
di Sergio Casella
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Immagine copertina Vincere la paura in azienda

Vincere la paura in azienda

Nonostante si taccia la parola “paura”, è innegabile che il sentimento viva nei processi aziendali e che abbia la forza di fermare i lavori, generando conflitti e insuccessi.
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Immagine copertina Raggiungere obiettivi

Raggiungere obiettivi

È semplice rendere le cose complicate, ma è difficile renderle semplici.
di Sergio Casella
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Immagine copertina Essere il capo.

Essere il capo.

Per alcuni il management è talmente facile: sembrano leader naturali, sono sempre a loro agio nel gestire il sistema, le politiche, le persone e gli obiettivi.
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